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我們堅信，保持高標準的商業道德是對抗腐敗的最佳防線，這有助於持續維護香港開放、清潔和公平的商業環境。

6500
+
商業組織參與了誠信培訓活動。
147000
+
商業從業者和專業人士參加了誠信培訓。
1000
+
私營機構使用了反腐敗諮詢服務。
100
%
香港的銀行已訂閱《銀行業誠信憲章》。
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何謂利益篇
「收$500以內嘅利益唔算受賄」
根據《防止賄賂條例》，利益並無金額限制，不論賄款涉及多少金額，任何貪污賄賂的行為均屬犯法
行賄者亦可能同樣犯法
員工若收受與公事相關的利益，必須遵守公司的有關政策（如許可金額、情況及申報程序等）
「借錢都算收利益？咁畀返利息對方係咪就冇問題？」
根據《防止賄賂條例》，不論貸款人事後有否還款、或者有否計算利息，借貸仍屬於利益
因此，任何人出於貪污動機提供或索取貸款均屬違法
「節日送果籃或禮盒畀個客係唔會犯法嘅」
果籃及禮盒同屬利益，若是贈予客戶公司並不會構成犯法；但若借節日送禮以行賄客戶員工，則仍有可能觸犯法例。任何「行規」、「慣例」均不可作為辯護藉口
即使不涉及貪污，客戶員工在收受利益時亦應遵守公司有關收受利益的政策（如許可金額、情況及申報程序等）
商務往來篇
「中間人介紹生意俾我，梗係要跟足行規俾返回佣佢」
代理人是指任何受僱於他人或代他人辦事的人，包括僱員、顧問或獲他人授權代表處理其事務的人。
代理人接受與其主事人事務或業務相關的利益，應取得其主事人許可。但若私下向個別員工提供回佣作為介紹生意的報酬，提供及收受利益者均有可能觸犯法例
而且「行規」並不可作為貪污的辯護藉口
「畀人賺不如等我賺！接返我老闆啲生意嚟做，一家便宜兩家著，有問題咩？」
當員工的個人利益與公司的利益互有抵觸，就會出現利益衝突的情況，例如把採購合約予自己或親友經營的公司。
僱員在處理職務上隱瞞利益衝突使自己或親友從中獲利，有可能觸犯《防止賄賂條例》或其他刑事罪行。因此，員工應避免利益衝突及適時向僱主作出相關申報。
管理層亦應為公司制定清晰的處理利益衝突指引及申報機制，並確保員工遵從相關指引。
「公司董事可以喺工作中收取『著數』補貼公事開支」
公司的個別董事是公司的代理人。因此，個別董事如沒有得到其他董事或董事局的批准，接受個人利益作為濫用職權的誘因或報酬，仍有可能觸犯法例
身為董事，應以身作則，依據公司有關收受利益的政策行事，避免引起貪污嫌疑
員工操守篇
「喺供應商活動度抽中大獎，係我好彩啫，唔使同公司申報啦」
由於員工是代表公司出席有關活動，所以亦應向公司申報抽獎得來的禮物
小心處理與公事有關的利益，可以避免日後與供應商接洽時引起利益衝突，甚或跌入貪污陷阱
「工作期間收咗利益，同上司講聲就得啦」
根據法例，僱員（代理人）須得到僱主（主事人）的許可方可收受公事相關的利益，通知上司不等如獲得批准
另外，上司是公司的代理人而非主事人。除非公司有授權該上司對下屬的利益收受作出批核，否則上司的許可並無法律效力
員工應遵守公司員工守則內的有關指引
「返工就遲到，搵同事打卡是常識吧」
利用虛假文件欺騙僱主，例如遞交虛假的值勤紀錄，有可能觸犯《防止賄賂條例》
同事之間習以為常的不當行為不但會違反公司守則，更有可能觸犯法例，切勿以身試法
貪污常識篇
「境外貪污『冇皇管』」
只要任何一部份的賄賂行為（包括提供、索取或收受賄賂）在香港境內發生，則仍受《防止賄賂條例》所規管，廉署有權作出跟進
在海外營商時亦須遵守當地反貪法規
「要有真憑實據先可以舉報貪污」
要舉報貪污無需要掌握足夠的證據，有合理懷疑便應舉報
舉報人只需說明已知的懷疑貪污事件，廉署會依據所得資料跟進事件
「事不關己，無謂多事？」
對貪污置之不理，會危害公司及其他持份者的利益
若蓄意隱瞞或包庇貪污罪行，更有可能違反公司守則，甚或會被懷疑有份參與違法行為
保障自己及他人利益，挺身而出，舉報貪污!

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